Trong bối cảnh chuyển đổi số, các doanh nghiệp không chỉ cần công nghệ hiện đại mà còn cần những chuyên gia nhân sự có tư duy chiến lược, biết ứng dụng công nghệ để thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.

Công nghệ có thể hỗ trợ quản lý dữ liệu, nhưng không thể thay thế khả năng thấu hiểu con người, xây dựng văn hóa doanh nghiệp hay tạo động lực để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực của mình.

Bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng mạnh mẽ, các doanh nghiệp vẫn tìm kiếm nhân tài: người biết phát triển, gắn kết và sử dụng công nghệ trong thời đại số ngày nay. Đây chính là vai trò cốt lõi của ngành Quản trị nhân lực.

Cơ hội nghề nghiệp của ngành Quản trị nhân lực ngày càng rộng mở tại các doanh nghiệp, tập đoàn, tổ chức trong và ngoài nước với nhiều vị trí hấp dẫn như:

Chuyên viên tuyển dụng.

Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự.

Chuyên viên tiền lương và phúc lợi.

Chuyên viên quan hệ lao động.

Chuyên viên quản trị nguồn nhân lực số.

Chuyên viên tư vấn nhân sự.

Quản lý và điều hành nhân sự.

Hãy cùng khám phá ngành Quản trị nhân lực trong chuyên mục "Cùng UTEHY chọn ngành trong kỷ nguyên AI" để hiểu vì sao đây là ngành học đang được nhiều doanh nghiệp săn đón và đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững của các tổ chức.

THÔNG TIN XÉT TUYỂN ĐẠI HỌC:

Mã ngành: 7340404 | Chỉ tiêu: 20

1️. Mã 100: Xét điểm thi Tốt nghiệp THPT 2026.

2️. Mã 200: Xét học bạ THPT.

3️. Mã 301: Xét tuyển thẳng theo quy định.

4️. Mã 402, 416, 417: Xét điểm thi riêng (V-SAT, HSA, TSA).

Video giới thiệu: https://www.facebook.com/share/v/17wUhCRP28/

Fanpage khoa Kinh tế: https://www.facebook.com/profile.php?id=100092375479182